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你好，我想商量一下，公司没有通知我就降职了，但是没有降薪。这符合劳动法吗？
更新时间：2022-07-12 16:47:34
问题描述：
你好，我想商量一下，公司没有通知我就降职了，但是没有降薪。这符合劳动法吗？
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用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
2022-07-12 16:42:35
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-07-12 16:46:07
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2022-07-12 16:47:34
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
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