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哺乳期单位给与调岗降薪，请问单位能给与补偿吗
更新时间：2022-08-05 06:13:49
问题描述：
哺乳单位将进行转岗减薪。单位能赔偿吗
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-08-05 06:07:55
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-08-05 06:11:54
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第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动
合同履行
，等等
2022-08-05 06:13:49
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哺乳期公司可以调岗降薪吗
劳动合同纠纷
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哺乳期公司要求转岗降薪
哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，
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单位能直接解除合同吗
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
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哺乳期公司可以调岗降薪吗
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哺乳期公司可以调岗吗
哺乳期辞退
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北京哺乳期能调岗降薪吗
您好，须看是否违反劳动合同的约定
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哺乳期单位降薪降职，离职可获得补偿。
你可以申请仲裁维权
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你好，如果调岗属于违法调岗是可以拒绝的
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目前所在公司强制要求将计时改为计件，这样是否违法
您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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