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对不起,员工在工作中没有犯任何错误,因为与上级发生争执,所以单位降职降薪是合法的吗?可以要求仲裁赔偿损失吗?谢谢你!
更新时间:2022-09-11 07:19:00
问题描述:
对不起,员工在工作中没有犯任何错误,因为与上级发生争执,所以单位降职降薪是合法的吗?可以要求
仲裁
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公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金
2022-09-11 07:13:58
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降职降薪可以仲裁。
劳动争议
解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
2022-09-11 07:16:14
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调岗降职降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降职降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降职降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-11 07:19:00
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我们部门只对我一人降职降薪,不同意就继续等待公司复工通知,这种合法吗?这种变相辞退可以主张仲裁吗?
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