我可以与公司解除劳动关系并要求进行经济补偿吗?我可以以此理由解除劳动关系吗?还是到公司递交解除劳动合同申请。

更新时间:2022-09-18 11:33:36
问题描述:
您好:1。现在公司想调任我的职位:一个是原来的合同岗位,但薪水有所降低,另一个是新岗位,没有降薪。我不同意(因为新职位不是我的专长)。我可以终止与公司的劳动关系并要求经济补偿吗?(我与公司签订了6年的劳动合同)2。该公司尚未缴纳住房公积金。我可以因此终止劳动关系吗?3、如果您申请仲裁,是直接仲裁还是向公司提出终止劳动合同的申请。
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-09-18 11:30:25
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    如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    2022-09-18 11:32:18
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-09-18 11:33:36
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原因我们和公司劳动仲裁,这算是克扣我们劳动报酬吗,我可以据以提出解除劳动合同,并索要经济补偿金吗。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我现在要申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动合同,这样的情况可以解除合同吗?可以得到那些经济补偿?
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