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我们公司应经营不善要裁员，我想咨询的是这经济补偿金是按应发工资还是基本工资来计算的
更新时间：2022-10-10 07:14:09
问题描述：
由于管理不善，我们公司应该裁员。我已经工作了10个月了。现在我想补偿我一个月的基本工资，然后让我走。我们公司的工资由两部分组成：基本工资加绩效工资。事实上，它是固定的。这是公司
合同
中规定的基本绩效加绩效。现在我想问一下，经济补偿金是按应付工资还是按基本工资计算的
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
2022-10-10 07:11:05
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绩效工资是由四部分组成的，包括基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样，那就是固定工资，基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的，奖励工资可能会有所变化
2022-10-10 07:12:12
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-10 07:14:09
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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裁员经济补偿金应该怎么计算
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公司辞退员工的补偿金是按合同工资还是实际发放的工资计算
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
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公司辞退员工的补偿金是按合同工资还是实际发放的工资计算呀
被公司辞退的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下： 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按
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经济补偿金按应发工资发
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刚过试用期因公司业务停止要裁员，赔偿金是每月实际到手的工资，还是合同签的基本工资计算的
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
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经济补偿金按应发工资发
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