通过学校申请休产假，过了产假申请有效期，小孩才刚两月，要么请病假。请问该怎么办？产假是法定假日

更新时间：2019-06-14 15:26:00

问题描述：

媳妇是教师，今年6月15生的小孩。最近开学了，通过学校申请休产假，教育局以申请递交时间晚于小孩出生日期，过了产假申请有效期，不予批复。小孩才刚两月，现学校要求我媳妇要么来校上班，要么请病假。请问该怎么办？产假是法定假日，从来没听说时效性的事情。

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一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、关于病假工资的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2019-06-14 15:16:35

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国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）

2019-06-14 15:22:32

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对被告人年龄确实无法查清的，应当视不同情况予以处理
1、不涉及是否追究其刑事责任的，应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。
2、涉及是否已满十八周岁的，应当认定其未满十八周岁。
3、虽未查清被告人准确出生日期或实施被指控犯罪日期，但有证据可以证明被告人实施被指控犯罪时已满十四周岁，已满十六周岁或者已满十八周岁的，应当依法定罪处罚。

2019-06-14 15:26:00

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