您好!我是一名邮政银行综合性银行柜员,企业上职位激发将我调成一名存款一般银行柜员,因前段时间跌伤悲剧椎间盘,年纪大眼看不太清晰,不可以担此重任,我该该怎么办,我是一名劳务公司编外人员,银监要求劳务工不

更新时间:2021-07-08 06:32:00
问题描述:
您好!我是一名邮政银行综合性银行柜员,企业上职位激发将我调成一名存款一般银行柜员,因前段时间跌伤悲剧椎间盘,年纪大眼看不太清晰,不可以担此重任,我该该怎么办,我是一名劳务公司编外人员,银监要求劳务工不可以但任综合性银行柜员
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    单位调动员工工作地点员工拒绝,用人单位可以解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
      《工资支付暂行条例》
      第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
      第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
      《劳动合同法
      第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
      第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-07-08 06:26:06
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    你好,根据《劳务派遣合同》,派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费当中的,也就是说,你的工资是由银行发放,但是是由劳务公司把工资交给你的,所以你可以找劳务派遣公司协商解决。
    其义务包括:
    1.劳工与用人单位合同的签订和管理。包括派遣人员的入职跟离职手续办理
    2.为劳动派遣人员交各种保险费用(包括医疗保险)
    3.派遣人员的工资发放
    2021-07-08 06:28:10
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    可以去劳动监察大队投诉
    2021-07-08 06:32:00
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