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没有在劳动合同上签字的双倍工资赔偿要支付个人所得税吗？
更新时间：2021-03-16 06:32:33
问题描述：
没有在
劳动合同
上签字的双倍
工资
赔偿要支付
个人所得税
吗？
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职工月工资扣除个人承担的三险一金和费用3500元，适用
超额累进税率
纳税。按《
个人所得税法
》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的
基本养老保险
费、
基本医疗保险
费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2021-03-16 06:24:46
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补签劳动
合同
还需要支付双倍工资，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2021-03-16 06:28:52
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
2021-03-16 06:32:33
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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工资双倍赔偿，没签署劳动合同要赔偿双倍工资吗
需要赔偿双倍工资的，可以考虑走法律途径
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工资个人所得税要缴纳多少钱？
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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补签劳动合同要赔偿双倍工资
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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离职经济补偿金是否缴纳个人所得税?
离职补偿金个税
因为没有在劳动合同上签字，他们是以三倍的工资支付给员工吗？
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违
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是否需要支付他双倍工资和赔偿金额双倍工资和赔偿金额？没签劳动合同的情况下我们是否需要支付他双倍工资和
1、 （一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。 （二）补交存在劳动关系期间的社保。 （三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
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是不是要赔违约金？而且劳动法规定未签劳动合同的需支付双倍工资？是不是要支付我双倍工资？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
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未签劳动合同所赔偿的二倍工资差额是否要交税？
公司发放工资时，发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别，不影响个人所得税的计算。即如果工资数额达到缴纳条件，公司应当依法予以扣缴。《个人所得税法》第八条个人
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未签劳动合同的双倍工资需要交个人所得税吗？
当地上年度职工年平均工资3倍以上的部分，需要交个人所得税。
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关于劳动合同支付双倍工资的问题？
如果已经签了就可能要不到了，如果没签的话可以申请仲裁要求支付，希望我的回答可以帮助您！
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第三年交了实习学费，不想实习可以退学费吗？
你好，可以与学校协商解决
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试用期一个月没到提前转正了，离职要提前一个月吗，劳动合同上试用期还没到
提前转正后离职，情况不同处理不同。已转正则提前1个月通知；未转正提前3天。遇公司违规可直接辞职。具体操作需结合实际情况，确保自身权益不受损害。
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国家有规定中等职业学生必须和学校一起实习吗？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
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新员工入职前受伤是永久性的，企业能解雇吗？
可以申请劳动仲裁
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没有签劳动合同就必须赔2倍工资吗?
未签劳动合同需赔双倍工资。操作包括：1. 确认用工时间和未签合同事实；2. 计算应支付的双倍工资数额；3. 及时支付或与劳动者协商解决方案；4. 防范未来类似情
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想咨询一下，在公司签订了培训协议。
如果培训协议中约定的违约金过高，你可以采取以下措施：首先，与公司协商调整违约金的数额，争取达到合理水平。其次，若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请调整违约金
全部3个答案 >
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宾馆租期到了，员工两次与宾馆签订的合同也到期。现在解散，员工可以拿到哪些东西？
宾馆解散员工可获得经济补偿，选择方式包括协商解除或劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，劳动仲裁则提供更正式的法律途径，确保员工权益得到充分保障。
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我已经离职，但是公司还在用我的名字发工资，我却没收到过，这中行为违法吗
留存证据，根据你的证据确定解决方案
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