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我在北京的一家诊所工作了半年。我向单位领导要求保险。领导一直拖拖拉拉。现在我已经问了几次保险，但是我没有支付保险或签订合同。你说什么？
更新时间：2021-08-20 11:22:17
问题描述：
我在北京的一家诊所工作了半年。我向单位领导要求
保险
。领导一直拖拖拉拉。现在我已经问了几次保险，但是我没有支付保险或签订
合同
。你说什么？
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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除
劳动关系
。
但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请
劳动仲裁
或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《
中华人民共和国劳动合同法
》
2021-08-20 11:17:27
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未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
1.先确认与用人单位的劳动关系；
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局
劳动争议
仲裁
部门进行仲裁。
2.按照《
工伤保险条例
》规定作工伤认定。
注意，
用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有
工伤赔偿
费用。
2021-08-20 11:22:17
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