你好,刑事辩护律师,我还在一家公司里边,做会计,签署的合同书是三年,试岗是六个月,随后工作中到试岗最终一个月月末的情况下,接到负责人的短消息,说我试岗沒有根据,要我尽早交接工作,请问一下它是有效吗,企

更新时间:2020-03-10 09:05:02
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你好,刑事辩护律师,我还在一家公司里边,做会计,签署的合同书是三年,试岗是六个月,随后工作中到试岗最终一个月月末的情况下,接到负责人的短消息,说我试岗沒有根据,要我尽早交接工作,请问一下它是有效吗,企业必须付款我赔偿费吗
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    1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
    2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    2020-03-10 08:59:54
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。
    员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
    2020-03-10 09:03:51
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    人身损害赔偿项目
    包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金残疾辅助器具费、精神抚慰金,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    2020-03-10 09:05:02
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