劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣虽然不同于一般劳动关系，但是劳动者取得的劳动报酬，同样需要扣税。今天找法网小编为大家介绍，劳务派遣工资扣税标准。
劳务派遣工资扣税标准
虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系，但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬，现在一个单位的劳务派遣用工人数往往多于单位签订劳动合同人数，岗位也分布企业各个部门，包括管理部门。按《劳动合同法》要求，劳务派遣人员与劳务派出单位签订的是劳动合同，领取的劳动报酬肯定按工资薪金项目缴纳个人所得税。所以劳务派遣工资扣税标准就是工资的扣税标准。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
根据现行的个人所得税法，中国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。
每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
以上就是劳务派遣工资扣税标准，劳务派遣不属于个人劳务报酬所得，所以应当按照工资奖金的方式进行扣税。
