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酒店因为减员，导致三个月无法休息，还要经常性加班，请问这样辞职能否要求酒店给予赔偿
更新时间：2020-03-07 16:17:27
问题描述：
酒店因为减员，导致三个月无法休息，还要经常性
加班
，请问这样辞职能否要求酒店给予赔偿
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单位违法法律规定超时间加班，
劳动者
可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，
用人单位
是不能克扣其工资的。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
重点注意：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2020-03-07 16:15:26
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劳动法
加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2020-03-07 16:17:27
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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酒店工作一直加班吗没有加班费，辞职了可以要求赔偿吗？
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