平常的薪水分成5000标准工资+4000的业绩考核,一切正常出勤率业绩考核就是说4000,加班加点多业绩考核会高过4000,休假业绩考核会小于4000,如今生育假业绩考核为0只发标准工资5000,合理
更新时间:2020-03-21 16:11:31
问题描述:
平常的薪水分成5000标准
工资+4000的业绩考核,一切正常出勤率业绩考核就是说4000,加班加点多业绩考核会高过4000,休假业绩考核会小于4000,如今生育假业绩考核为0只发标准工资5000,合理合法么?
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