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律师:2016年年累计工作时间为3000小时,我单位为综合工作时间,我多的工作时间如何计算加班费,全年节日加班公司已经给了300%的加班费
更新时间:2020-06-08 10:41:43
问题描述:
律师: 2016年年累计
工作时间
为3000小时,我单位为综合工作时间,我多的工作时间如何计算
加班费
,全年节日
加班
公司已经给了300%的加班费
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补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
《
劳动法
》规定,休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于
安全生产
。
法定节假日
加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
2020-06-08 10:32:05
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在节假日安排劳动者加班的,发
工资
时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日
用人单位
安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-06-08 10:37:25
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我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
2020-06-08 10:41:43
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