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单位在2015年以前未买失业险，在解除劳动合同时该怎样赔偿？
更新时间：2022-08-09 08:23:06
问题描述：
如果单位在2015年前未购买失业保险，终止劳动
合同
时应如何补偿？
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如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。如果单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议
仲裁
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劳动仲裁
2022-08-09 08:18:37
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解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-09 08:19:32
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单位解除
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的补偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金；等等
2022-08-09 08:23:06
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