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上班培训签订了实习协议是培训协议，还要缴纳费用，也办了分期付款，后来发现不对，但是已经签了合同怎么办
更新时间：2022-02-27 07:14:19
问题描述：
为在职培训签订的实习
协议
是一份培训协议，必须支付费用，并已完成分期付款。后来，人们发现这是错误的，但如果
合同
已经签署了呢？同时，我还与该公司签订了实习合同。如果我们现在想取消公司的合同呢？
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不一定冲突，看内容，通常可以同时签订，涉及对不同问题的约定。培训协议要看何种培训，特殊培训超出正常工作培训范围的，可以约定服务期，违约可以主张赔偿
2022-02-27 07:07:45
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首先，按照法律规定，单位能够让员工支付
违约金
的情形只有两种，一种是违反服务期约定，具体来说就是单位花钱对员工进行了培训与员工约定了服务期，服务期内员工辞职需在法律规定的范围内承担
违约责任
；第二种就是违反竞业限制条款。 其次，只有学校与用人单位签订的才叫实习合同，您可以结合你的实际情况判断一下你们的这个实习生协议是不是合法有效的，法律上讲，单独和劳动者签订的就应该是劳动合同
2022-02-27 07:12:21
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培训协议内容是什么
2022-02-27 07:14:19
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