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见习不上一个月想外流,但是企业不给发20天薪水
更新时间:2020-02-26 20:15:05
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见习不上一个月想外流,但是企业不给发20天薪水
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如果
用人单位
是合法的,正式注册的,先
要去找所在时区的劳动管理监察大队,带
身份证
,和
公司
签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实,然后
通知
用人单位发放工资。
2020-02-26 20:06:02
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实习试用
工资
劳动合同法
规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位不与实习大学生建立
劳动关系
。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大,高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征,实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
2020-02-26 20:09:33
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述
仲裁
或者起诉的办法。
2020-02-26 20:10:36
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劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,
立案
时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-02-26 20:15:05
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实习没到一个月辞职有补偿金吗
实习生辞职
没有转正请病假有基本工资吗
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上司拖欠了两个月的工资,五天联系不上了。 我们现在不上班也可以吗
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况
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才三天试用期就不干了!还有必要给工资吗?
试用期
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试岗一个月不上,职工到了20天,我扣减一半薪水合理合法吗,面试时告之过职工未满一月无薪水
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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合同书上写不上一个月没薪水,那不上一个月辞职有薪水嘛
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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公司就拖欠我们三个月工资了。想问。我们能有保障吗?待岗两三个月,公司就不发放待岗工资了。
可以签的,到时不发,可起诉。
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过了试用期,现在想辞职,但是还要上七天班,不上的话要扣除离职前的七天工资,想问下这合法不
扣工资是不合法的,但是离职需要提前30天通知单位,否则如果给单位造成损失是需要赔偿的。
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我们单位一个月放半个月假,不给基本工资合理吗
不合理。。。。。。。。。。
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实习没到一个月。公司不给我发工资
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