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工厂没有为我们购买任何保险,每月工资超过2000的都要扣个人所得税这样合法吗?可以马上辞职吗?
更新时间:2019-08-01 09:06:31
问题描述:
我在一家五金电镀厂上班快3个月了,工厂没有为我们购买任何保险,每月
工资
超过2000的都要扣
个人所得税
这样合法吗?我现在不想做了,可以马上
辞职
吗?
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根据《工伤保险条例》第六十二条
用人单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2019-08-01 08:55:22
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除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。
劳动合同履行期间,劳动者可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果
解除劳动合同
。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
三、告知用人单位解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同,用人单位无需支付
经济补偿金
,但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的,用人单位不但应当结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
2019-08-01 08:59:42
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用人单位具有《
劳动合同
法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时告知用人单位
解除合同
。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。
2019-08-01 09:03:27
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在一般的情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省
税收
。
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性,即
纳税人
必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中,没有出现税法规定的这些特殊困难,这种筹划就失去了存在的基础。
其次,这种筹划需要按照税法规定的步骤进行。没有纳税人的申请,
税务
机关是不会特意上门帮助解决的,因而提出申请是必要的,不提出申请或未经税务机关的核准就自行延期纳税,可能的后果就是遭受税务机关的严厉处罚。
最后,纳税人要能清楚地计算出自身的个人
所得税
的各种计算方法,并能依此计算出应纳税所得额,权衡税负的大小,创造一定的相互转化条件,才能确保筹划成功。
2019-08-01 09:06:31
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