公司从广州搬迁到东莞,公司没有买五险一金,如果离职的话该怎么赔偿?如果公司不赔偿该怎么办?

更新时间:2022-05-05 11:03:34
问题描述:
公司从广州搬到东莞,工作了4年。该公司没有购买五项保险和一项基金,合同到期。如果我离开,我该如何补偿?如果公司不赔偿怎么办?
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    单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
    2022-05-05 10:55:56
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-05-05 10:57:52
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-05 11:03:34
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公司原本在深圳,现在搬到东莞,公司解除劳动合同如何赔偿员工?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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公司辞退员工如何赔偿?
公司辞退员工如何赔偿?
劳动合同纠纷 160
我在公司十几年了。如果公司不缴纳社会保险,公司应该如何赔偿?
可以以未交社保为理由解除劳动合同,要求公司进行赔偿。
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公司原本在深圳,现在搬到东莞,公司解除劳动合同如何赔偿员工?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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算不算倒闭?我们不签离职该怎么办?想问一下怎样赔偿?公司给员工交五险一金,如果老板不赔偿
你好,不要主动离职,和单位协商解除合同单位需要支付经济补偿金的,详询致电。
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没有买社保,公司现在辞退我,公司应该赔偿吗?
违法辞退的,赔偿两个月工资。
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公司没有帮员工买社保,公司该怎么赔偿?
你好,一般根据过错承担责任。
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本人20周岁结婚同年生育,14年属于早婚早育是么?只享受婚假3天产假3个半月么?
您的情况属于早婚早育,通常只能享受基本的婚假和产假。如果需要更多假期,可以与单位协商或依据相关政策申请。选择不同处理方式时需考虑单位规定、个人权益及法律法规。
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公司本市搬迁不愿意去怎么办
对公司搬迁不愿意去的情况,常见处理方式有提前解除合同和与公司协商。选择时应考虑个人职业规划、公司补偿条件及新工作地点的实际情况,以做出最符合自身利益的决定。
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我在这三个月离开了,公司不给我佣金,违法吗
法律分析:可以。不给结算佣金,劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的佣金;到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
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厂里不让我辞工怎么办?
厂里不让辞工,可依法处理。正常辞职需提前30日书面通知工厂,无需批准,30日后可离职。如存在未支付报酬等情形,可随时辞职。如工厂拒绝配合,可寻求法律援助,维护自
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你好,我想咨询一下,个人与公司合作合同的事,以及解决合同的事。
公司和个人合同纠纷怎么处理,要视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,
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劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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没有签劳动合同,上班没有打卡记录,辞职没有书面辞职,可以要求公司赔偿吗?
可以要求赔偿,或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼;选择投诉则劳动监察部门会介入调查,促使公司改正并可能给予处罚。根据具体情况选择合适的方
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