纳税是每一个公民的义务，对于劳动者而言，当工资达到一定水平后，就会进行征税，在因为公司或者个人原因情况，造成工资补发，那么补发工资应该怎么计算工资税。以下就是找法网小编整理的内容。
一、补发工资应该怎么计算工资税：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。
关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，您单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。
示例：
2017年12月份工资4000元，已在2月份正常申报，并缴纳了个人所得税15元
2018年3月份发放工资4500元，并补发2017年12月份工资500元。
2018年4月份个税=（4500-3500）*3%+（（4000+500-3500）*3%-15）=45元
二、工资个税的计算公式
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
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