我还在一家连锁加盟餐馆做钟点工，签的合同书是一个月。在二十八天的情况下，我急事休假，她们不同意，我也旷了一天，随后她们就将我解雇了?，而且不给一切薪水，我该如何拿回我的薪水？请协助指导一下，尽管事儿不

更新时间：2020-09-24 09:05:46

问题描述：

我还在一家连锁加盟餐馆做钟点工，签的合同书是一个月。在二十八天的情况下，我急事休假，她们不同意，我也旷了一天，随后她们就将我解雇了?，而且不给一切薪水，我该如何拿回我的薪水？请协助指导一下，尽管事儿不大，可是这可能是全部学员小时工都将会碰到的难题，应当有合理合法的处理的方法。

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未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。　　你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　你辞职用人单位应当支付工资，工资是不能克扣或者无故拖欠的。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-09-24 08:59:15

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那要看合同是怎么约定的，以及对方是否对不利条款作出过说明解释。有需要咨询律师。

2020-09-24 09:03:03

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你好，发生连锁加盟合同纠纷问题可以起诉要求赔偿损失。建议请律师。

2020-09-24 09:05:46

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