你好,我在2017年5月23日进去这家单位,现在公司在跟我谈辞退,请问我能争取到的最大的补偿金是几个

更新时间:2022-05-30 17:26:24
问题描述:
你好,我在2017年5月23日去了这家公司。现在公司正在和我讨论解雇的问题。我最多可以得到多少个月的赔偿?公司能支付本月的社保公积金吗?另外,我一直在按照本公司社保公积金之前的最低基数为我支付,但不是根据实际情况,如果我们不能达成一致,我们可以要求补充支付吗
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    公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量会根据职工的工资水平发生变化:
    1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
    2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
    3、职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的,按实申报
    2022-05-30 17:20:40
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    建议向劳动局投诉
    2022-05-30 17:24:53
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    如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
    2022-05-30 17:26:24
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我在一家公司工作了19年,工作到9年合同结束,给予了一个月的经济补偿。改变公司签约到今年12月31日
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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公司没有和我签劳动合同,我6月1号辞职了,我能拿补偿金吗?
可以向公司主张未签订劳动合同期间的双倍工资。至于补偿金,得看你的具体情况。具体可以联系详谈
全部4个答案 >
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