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我在一家公司工作了19年，工作到9年合同结束，给予了一个月的经济补偿。改变公司签约到今年12月31日为止，3个月没有加入保险，现在又提前解除合同，怎么计算补偿金，谢谢！
更新时间：2021-03-21 14:18:52
问题描述：
我在一家
公司
工作了19年，工作到9年合同结束，给予了一个月的
经济补偿
。改变公司签约到今年12月31日为止，3个月没有加入保险，现在又提前
解除合同
，怎么计算补偿金，谢谢！
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 14:12:00
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你好，如果是你主动提出解除劳动
合同
，没有
经济补偿金
，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-03-21 14:15:35
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-21 14:18:52
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