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企业沒有个人社保合理合法吗？辞职后压2个月薪合理合法吗？
更新时间：2020-05-24 17:12:05
问题描述：
企业
沒有个人
社保
合理合法吗？
辞职
后压2个月薪合理合法吗？
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劳动纠纷律师团队
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劳动者
离职后，对工资有争议，
劳动仲裁
时效为一年。
根据《劳动
仲裁
法》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-05-24 16:59:56
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关于压
工资
是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当
月工资
当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给
公司
造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：
劳动法规
定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
2020-05-24 17:01:56
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平台法律顾问团队
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劳动者遇到
用人单位
欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的
劳动监察
大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求
解除劳动合同
，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付
经济补偿金
。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2020-05-24 17:06:13
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平台特邀律师
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公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申请仲裁，一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“
劳动仲裁委员会
”。记住：一定要有事实证据，比如：
协议
合同
、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、
证明
人，等等，都可作为事实证据。
2020-05-24 17:12:05
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