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与劳动者协议解除合同怎么补偿金

更新时间：2020-09-13 07:26:15
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与劳动者协议解除合同怎么补偿金
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔
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怎么提出协议解除劳动合同
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协议解除劳动合同的，可以要求公司给予经济补偿金，按照一年一个月工资计算
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解除劳动合同补偿金应该多久给予劳动者
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公司单方面解除劳动合同如何给予补偿金
按照工龄计算经济补偿金。
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劳动者补偿金
可以要求支付11个月工资的赔偿金，具体咨询电话联系我。
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解除合同补偿金怎么给
给7个月工资的补偿。
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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一个月不工作一天50的工资合理吗？
建议向当地劳动局投诉
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假如我不提前辞职，我就拿我的工资，这是违法的吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如何在工作七年后被公司解雇支付多少钱？
您好，可以劳动仲裁维权
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学生能独立实习吗？
这个需要和单位协议
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我刚入职签了合同可以离职吗？
可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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