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劳动仲裁，公司三个月了没签合同，期间因为一些原因降薪，后来因为请假3天，然后又要求降薪调岗，我就离职了，但是没走正常交接流程，可以申请赔偿吗？
更新时间：2021-03-19 18:32:56
问题描述：
劳动仲裁
，
公司
三个月了没签合同，期间因为一些原因降薪，后来因为请假3天，然后又要求降薪调岗，我就
离职
了，但是没走正常交接流程，可以申请赔偿吗？
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公司恶意调岗降薪，变相逼迫
劳动者
离职的，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿。
2021-03-19 18:26:15
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公司无故降薪，对于
用人单位
的违法行为，劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付违法降薪被克扣的
工资
。
2021-03-19 18:28:49
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为
劳动合同
的实质内容变更，必须以劳动
合同
作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同
继续履行
。若公司不同意，可以申请
劳动争议仲裁
，要求恢复原岗位。
2021-03-19 18:32:56
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