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该员工在公司内部评级较差,工作中失误较多。然后公司给调岗,她不服从,可以停薪留职吗?
更新时间:2021-03-31 06:51:52
问题描述:
该员工在
公司
内部评级较差,工作中失误较多。然后公司给调岗,她不服从,可以停薪留职吗?
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公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立
劳动合同
的目的。
5、《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动
合同
的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
2021-03-31 06:43:42
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不服从调岗是否可以,需要看
企业
调岗是否合法。通常,企业的调岗调薪行为如果想能够被法律上所认可,都需要满足合理性条件。如果
用人单位
超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗。
2021-03-31 06:49:11
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-03-31 06:51:52
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