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公司通过外派将员工调到其他公司，并调动他们的职位。如果新公司对第二名员工不满意，原公司将解雇第二名员工。公司遵守劳动法吗？员工应该如何保护自己的权益？
更新时间：2021-04-02 19:51:33
问题描述：
公司
通过外派将员工调到
其他
公司，并调动他们的职位。如果新公司对第二名员工不满意，原公司将解雇第二名员工。公司遵守
劳动法
吗？员工应该如何保护自己的权益？
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1、违反了劳动法的规定，可以向
劳动监察
部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2021-04-02 19:41:44
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首先应当看，调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。其次，应当看调岗后，员工
工资
是否被不合理地下调。一般来说，在
合同
期内员工的薪水应当以
劳动合同
的约定为准，不得无故降薪。
2021-04-02 19:48:05
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今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。
2021-04-02 19:51:33
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