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企业没经职工自己愿意擅自随便修改值班表说不上岗按旷职解决合理合法吗
更新时间:2021-05-12 14:54:45
问题描述:
企业
没经职工自己愿意 擅自随便修改值班表 说不上岗按旷职解决 合理合法吗
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
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1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《
企业职工奖惩条例
》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除
合同
天数的,可按
劳动合同法
第三十八条
(二)款规定解除合同。
如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。
2021-05-12 14:45:43
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这个要看
劳动合同
如何约定
2021-05-12 14:50:53
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公布规章制度,用制度办事
2021-05-12 14:54:45
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