给员工调岗不同意需要补偿金么

更新时间:2021-06-13 08:38:57
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调岗不同意离职要赔偿吗
调岗不同意离职要赔偿吗
劳动合同纠纷 2141
员工调岗不同意离职需要赔偿吗
公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
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员工不同意离职调岗,员工需要变更工作地点或者调岗,现在员工不同意调岗,也不同意自愿离职
调岗、调薪、变动工作地点,属于劳动合同变更,对此,法律有明确的规定。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可见,在
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调岗不降薪,员工不同意,企业需要赔偿吗
1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,你同意调岗的,你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权
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请问公司撤岗要求员工调岗但是员工不愿意可以申请补偿吗
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办
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员工医疗期满返回工作,调岗后员工不同意。公司解除合同的话需要进行补偿金赔偿吗?
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题,实践
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员工不同意调岗
可以拒绝,除非单位有充分的理由能证明你不能适应原工作岗位。如果公司要解雇你,则要给予相当于两个月工资的经济赔偿金。
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员工不同意调岗
根据合同办理
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