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工伤后不能胜任原岗位范文
更新时间：2021-08-21 18:51:23
问题描述：
工伤
后不能胜任原岗位范文
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需要补偿的；有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2021-08-21 18:45:41
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因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定
工资
，没有额外补助。《
劳动合同法
》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
劳动合同
2021-08-21 18:49:38
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您好，依据劳动
合同
的约定解决
2021-08-21 18:51:23
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