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公司部门破产，把员工调到别的部门，工资变动模糊，有可能降低工资，没有明确的回答，也没有书面通知调动，只是口头通知调动，我们的员工需要服从吗？
更新时间：2021-08-25 10:25:43
问题描述：
公司
部门破产，把员工调到别的部门，
工资
变动模糊，有可能降低工资，没有明确的回答，也没有书面
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调动，只是口头通知调动，我们的员工需要服从吗？
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公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，
劳动者
增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者
订立劳动合同
的目的。
5、《
劳动合同法
》第三十五条规定，变更工作岗位属
劳动合同
的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
2021-08-25 10:17:30
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对于调岗
用人单位
应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行。《劳动
合同法
》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-08-25 10:22:35
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单位单方面调岗调薪不是必须服从。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用
的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
履行劳动合同
约定的义务
2021-08-25 10:25:43
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