我是一国企员工,因改革原因刚被通知调离原部门岗位,我能要求仲裁原部门补偿吗

更新时间:2019-11-30 19:11:36
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你好,我是一国企员工,因改革原因刚被通知调离原部门岗位,但手中存有大量原岗位调休单,在新部门岗位不能使用。我能要求仲裁原部门补偿吗
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    企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决:
    依据《劳动合同法》:
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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部门分流,不分流就裁员!现我分流把我由原部门调动到新部门,请问我还能回原部门等裁员赔偿吗?
如果是经济性裁员,那么公司提前向工会或所有员工说明情况,并向劳动局报告,才可以裁员。而此时,也需要满足一定条条件(参考《劳动合同法》第四十一条)。 经济补偿是按
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公司所在部门以部门组织架构调整,原岗位工作不需要,又冒雨合适的岗位为由辞退员工应如果要求补偿或赔偿?
会保险的缴纳具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,缴纳各项社会保险费用,并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费,
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公司优化部门用人,把个别员工调离原岗位到新岗位,员工不同意调岗,是否可以协商解除合同?
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同
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