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我公司属于外包公司，签转岗同意书时口头承诺转岗属于同级转岗，还是管理岗位
更新时间：2019-12-06 11:43:09
问题描述：
我公司属于外包公司，之前我们所在项目因为甲方要求减少人力，公司给到我们的处理方案有两个，第一，转岗。第二拿赔偿走人。签转岗同意书时口头承诺转岗属于同级转岗，到岗之后还是管理岗位，到新项目先培训，后上岗。但是到新项目报道以后，才得知是从一线做起。
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劳动者
与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能
强制执行
,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出
解除合同
.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个
月工资
作为赔偿.
2019-12-06 11:43:09
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