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合同上写明甲方可以按需要调动乙方的职位和工作地点,现因为这边工作量不大要求乙方调动工作地点,如果不同意调动公司准备将我开除有补偿吗?
更新时间:2020-01-28 17:17:39
问题描述:
合同
上写明甲方可以按需要调动乙方的职位和工作地点,现因为这边工作量不大要求乙方调动工作地点,如果不同意调动公司准备将我开除有补偿吗?
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如果事先没有特别约定,
劳动合同
约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。
2020-01-28 17:14:59
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公司调岗,员工不同意,根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2020-01-28 17:17:39
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合同上有一项是,调动和相应管理,乙方同意甲方变更工作地点,请问公司可以随意调岗,降薪吗?
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试用期可以随时辞退员工吗
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公司不经过员工同意,随意调动岗位和工作地点
公司为了需要,合理调整工作岗位且不降低工资待遇的情况下是不违法的。
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是否有赔偿司搬迁不去劳动合同上写明乙方应服从甲方对乙方工作内容变动按排及工作地点的调动,是否有赔偿?
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分公司解散,合同中有乙方同意甲方安排的工作地点调动,不同意调动有经济补偿金吗?
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我签的合同上有公司可以单方面决定调动乙方工作地点和岗位,现在要调动我工作地点,我就必须接受吗
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