我想问一下哺乳期离异，男性不同意，该怎么办？

更新时间：2020-06-07 11:37:55

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离婚有两种方式，协议或诉讼，你自己选择。精神损害赔偿就看你是否有家庭暴力，外遇、遗弃情节，如有，对方也有证据，则法院根据事实和情节，判赔，如没有，不赔。如对方无生活来源或离婚后无住住房，你有可能支付一次性生活帮助金。
离婚解决三个问题：是否离婚、孩子的抚养权、财产分割根据

2020-06-07 11:26:24

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一、协议不成，可以收集感情破裂的证据到法院诉讼离婚，如无超过20万的财产，案件受理费240元。
二、诉讼离婚案，一般在被告住所地起诉。法院是否准予离婚掌握的尺度“感情确已破裂，调解无效”，通常的情况是第一次起诉判决不准予离婚，6个月或一年后再起诉一般会判决准予离婚。
三、夫妻共同财产平均分割，夫妻共同债务平均分担。
四、小孩从利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

2020-06-07 11:28:55

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1、一般情况下，像你这种情况判给女方；
2、如判决给你抚养，男方应支付抚养费，一般为月收入的20-30%;
3、双方均无过错的，平分婚内共有财产，适当照顾女方；
4、双方均不要小孩，由法院判决；
5、你可以要求男方抚养小孩，但是男方也不愿意抚养就只有法院判决确定。最后，如法院认为男方的抚养条件优于你，也是有可能将小孩判给男方抚养的。

2020-06-07 11:31:20

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导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　哺乳假期间的工资规定如下：　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

2020-06-07 11:37:55

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