我在公司是软件开发人员，入职签了保密协议，离职未拿补偿金，构成竞业限制纠纷吗

更新时间：2022-06-17 13:24:22

问题描述：

我是公司的软件开发人员。我加入公司时签署了一份保密协议，离开时没有得到任何补偿。在这种情况下，我是否自行开发相同类型的产品，这构成了竞业禁止争议

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保密协议与竞业限制的不同之处有：
一、义务来源不同；
二、限制的行为不同；
三、期限不同；
四、追究法律责任的途径不同。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员；其他负有保密义务的人员

2022-06-17 13:19:16

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得要看保密协议的具体约定。保密协议中有关对保密义务、竟业禁止等的约定

2022-06-17 13:22:31

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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-06-17 13:24:22

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