因为单位效益不好,单位减员

更新时间:2022-06-25 15:22:46
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因为单位效益不好,单位被缩小了
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在私企工作十年了,因为单位效益不好,给裁员了,应该怎么赔偿我
若公司经批准裁员,或者与公司协商解除劳动合同,须另行支付十个月工资的经济补偿金;若公司未经批准裁员,而单方辞退你,须支付20个月工资的经济补偿金。单位不支付的,
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因公司效益不好辞退员工
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外
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公司因效益不好辞退员工
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我单位让我去辞职,现在单位没效益了,
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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您好,单位效益不好,把员工辞退有补偿吗
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司因效益不好要裁员,怎么办
你好,是否有给经济补偿金
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今年初疫情单位效益不好工资被减半,现在单位效益恢复了工资不肯恢复,这样我可以要求经济补偿吗
你好,具体要看你在一个单位兼职了十年的内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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如果用人单位效益不好需要减员,我工作2年了
你好,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我现在在公司工作已经满一年,是否享有年假,我的年假是第二年做够年底才可以休完是吗?
您享有的年假应在当年内休完。处理方式包括及时休年假或与公司协商延期。选择时需考虑工作实际情况和公司政策,避免影响工作进度和违反公司规定。
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请问达到退休年龄,公司终止合同有补偿吗?
达到退休年龄公司终止合同,处理方式需分情况。合同到期正常解除,无需特别操作。若合同未到期,用人单位单方解除,需支付经济补偿,具体金额根据工作年限和工资计算。务必
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换了新的物业公司接手,能得到补偿吗??
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我有一份合同是劳务协议,他这个是具有法律效应的吗?
是的。劳务协议需双方协商一致,并遵守相关法律法规。如遇争议,可通过协商、调解或诉讼等方式解决。履行协议时,双方应严格按照约定执行。 同时,根据具体情况,可适时调
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行,我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
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签订了培训协议,要实习6个月,不满六个月要支付违约金一万块,请问这个合法吗?
需判断协议合法性,再采取相应措施。 若协议合法且你方违约,需按约支付违约金。若认为协议不合法,可先尝试与对方协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求确认协议
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