我们每天八点上班,中午十二点下班,下午一点左右又开始上班,周末也不让休息,可以投诉他吗

更新时间:2022-07-25 14:02:55
问题描述:
我们每天8点上班,中午12点下班,下午1点左右重新开始工作,5:30到6点下班,晚上6点到11点下班。我们周末不休息。我们能抱怨他吗
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    休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-07-25 14:02:39
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加班晚上11点
加班晚上11点
劳动合同纠纷 424
早上九点上班,到中午两点下班,中途休息两个小时,下午四点又上班,晚上十一二点下班,合法吗
您好,用人单位时间超过八小时还不算作加班的,是违法的,建议您可以投诉至劳动局行政部门。
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每周休息一天,早上八点下班,下午五点半下班,符合劳动法吗?
下班后,发生非主要责任的交通事故应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认
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我在酒店工作,是个小服务员。我们餐厅员工参差不齐。我以前是下午三点上班,晚上十一点下班,偶尔吃中餐,
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问一个公司要求加班到晚上十二点一点,第二天早上造常九点半上班我可以投诉它吗
公司强制加班,职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时,因特殊原
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我们公司这样安排上班时间合理吗,早上八点上班,上到中午十二点休息,休息到下午4点开始上班上到晚上八点
公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资,象你们的情况,你们可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
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我在玻璃厂没有签合同,就是今天晚上十点上班八点下班,下午六点下班,晚上十点再上班。除了一天的法律课程
跟没签合同无关,建议先去做工伤鉴定。一般在工作时间工作地点受伤的都可以认定为工伤。
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公司合同早上九点上班,可是公司每天都让七点半下班,还没有加班费,可以投诉吗?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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实习期间能给别人当司机吗?
你好,可以前往当地劳动部门投诉举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
如果我在一家餐馆干3个月,但他们要的是长期工。我说是可我干3个月算长期工吗
法律分析:一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订
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实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
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五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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