缴纳社保能否证明存在劳动关系

更新时间:2023-01-25 10:31 找法网官方整理 9999+人浏览

  缴纳社保能证明存在劳动关系。没有签订劳动合同的,银行工资转账记录,考勤记录,劳动者填写的用人单位招用记录,工作证,其他劳动者的证言等都能证明劳动关系。

缴纳社保能否证明存在劳动关系,公司不缴纳社保后果是什么

  一、缴纳社保能否证明存在劳动关系

  缴纳社保能证明存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  二、公司不缴纳社保后果是什么

  公司不缴纳社保后果是:如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;同时,劳动合同法也规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

  三、缴纳社保的比例

  缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成:

  1养老保险:

  找法网提醒您,个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

  2.医疗保险:

  医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

  3.失业保险:

  单位1%,个人0.2%;

  4.工伤保险:

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

  5.生育保险:

  缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

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