缴纳社保能证明存在劳动关系。没有签订劳动合同的，银行工资转账记录，考勤记录，劳动者填写的用人单位招用记录，工作证，其他劳动者的证言等都能证明劳动关系。
缴纳社保能证明存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司不缴纳社保后果是：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚；我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成：
1养老保险：
找法网提醒您，个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2.医疗保险：
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3.失业保险：
单位1%，个人0.2%;
4.工伤保险：
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5.生育保险：
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
