没写辞职报告能不能拿到工资

更新时间:2020-11-24 16:36 找法网官方整理 人浏览

  对于没写辞职报告能不能拿到工资这个问题,一般来说没写辞职报告也是可以拿到工资的,但是建议大家还是写一个辞职报告,因为辞职报告他是一个比较书面的文件,是比较重要的文件。接下来由找法网小编为大家带来没写辞职报告能不能拿到工资的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、没写辞职报告能不能拿到工资

  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

没写辞职报告能不能拿到工资

  二、不是自动离职的有工资吗

  有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

  3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金;

  4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  以上就是找法网小编整理的关于没写辞职报告能不能拿到工资的相关内容,我们在写辞职报告的时候,写清楚辞职的原因和辞职的日期。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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当场辞职,我能在同一天拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
当场辞职,我能在同一天拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
正常辞职那天能拿到工资吗?
您好,这个需要根据合同约定
员工辞职后,能拿到工资保障吗?
辞职了,工资该结清。公司需要为劳动者出具离职证明,办理档案和社保的转移手续,并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公司拒不结清,劳动者可以向劳动行政部门举报。
临时工干满七天辞职能拿到工资吗
临时工在完成七天工作后辞职是有权获得工资的。在离职时,应与用人单位就工资支付进行协商。如果协商不成,可以向劳动部门投诉或申请支付令。如果单位拒绝支付工资,还可以
正常辞职那天能拿到工资吗?
您好,这个需要根据合同约定
员工辞职了,工资保证能拿到吗?
辞职了,工资该结清。公司需要为劳动者出具离职证明,办理档案和社保的转移手续,并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公司拒不结清,劳动者可以向劳动行政部门举报。