在职场上离职并不是那么随便的，辞职需要提前提交书面申请书，跟领导打招呼确定自己工作的交接，保证自己手头工作能够平和过渡，不影响公司工作进度，那大家知道辞职报告什么时候提交比较合适吗？以下就让找法网小编为大家带来辞职报告什么时候提交比较合适的相关内容，一起来看看吧。
每个公司具体情况都不一样，最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部，辞职以后还有一些手续要办，哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。公司规定必须要提前30天提交辞职报告，那么提交辞职报告后，是需要再工作30天以后才能正式离开公司的。
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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