离职前十二个月平均工资,如果这期间公司有拖欠工资的行为,被拖欠的工资能算进平均工资里吗

更新时间:2022-08-28 13:31:24
问题描述:
离职前12个月的平均工资。如果公司在这段时间内违约,违约的工资能否计入平均工资
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    平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
    它不同于每一个人的具体工资水平
    2022-08-28 13:26:52
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    解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
    2022-08-28 13:31:08
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    这个是按照本人的实际工资为准的
    2022-08-28 13:31:24
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经济补偿金里的平均工资,包含拖欠没发月份的工资向前推12月算平均吗?还是按实际发放的月份算?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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签劳动合同时,没写上月薪,但工资是多少自己知道,但只是发生活费算构成拖欠工资吗
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资
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在医院工作,除了基本工资外,拖欠每个月的绩效奖金属于劳动法里拖欠工资吗?
只要是工作期间 不管是基本工资还是绩效或者统筹 都算
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公司压着一月和二月份工资,这算是拖欠工资吗
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辞职后一个星期才发工资,这算拖欠工资吗
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针对您的问题,常见处理方式有:1.与工厂领导协商,明确工作安排;2.了解公司规章制度,判断是否可下班。选择哪种方式需考虑个人职业规划、与工厂关系及个人权益保障。
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对这种情况,您可以先与用人单位沟通协商,要求合理解释和改正。若无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
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和供应商打麻将间接收受好处,会被公司开除吗
处理方式包括自我纠正、向公司说明情况并接受处理、咨询法律意见等。选择哪种方式需根据具体情况判断,如行为严重性、公司规定等。建议先了解公司政策和法律法规,再做出明
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什么情形可以申请劳动仲裁
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2008年能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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KTV面试人事需要交账号费吗?
对KTV面试要求交账号费的情况,首先明确拒绝并询问其收费依据。若公司无法提供合理解释,应保留相关证据,如聊天记录、录音等,以备后续维权。若公司坚持要求支付,可立
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你好,向劳动局投诉处理
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