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员工试用期问题，随意被不同意转正
更新时间：2022-09-26 17:57:27
问题描述：
因试用期未被批准成为正式员工的员工
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动
合同
并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者
2022-09-26 17:54:42
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按照《
劳动合同法
》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2022-09-26 17:56:05
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在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等
2022-09-26 17:57:27
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