股权结构的分类有哪些

更新时间:2021-01-28 14:58 找法网官方整理 人浏览

  对于公司来说,公司有很多的股东,公司的股东往往需要对公司的一些具体的事物来进行负责,对公司的股东来说,公司的股东除了要出资以外,还需要承担相应的一些责任。接下来由找法网小编为大家带来股权结构的分类有哪些的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、股权结构的分类有哪些

  股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。股权结构有不同的分类。从股权集中度的角度分类,股权结构有三种类型:一是股权高度集中,绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上,对公司拥有绝对控制权;二是股权高度分散,公司没有大股东,所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下;三是公司拥有较大的相对控股股东,同时还拥有其他大股东,所持股份比例在10%与50%之间。从股权构成的角度分类:即各个不同背景的股东分别持有股份的多少。在我国,就是指国家股东、法人股东及自然人股东的持股比例。

股权结构的分类有哪些

  二、公司股权如何分配

  企业股权结构的三种模型:第一种,绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。

  第二种,相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

  第三种,不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

  不管如何,股权分配一定要把握好一下几大原则:

  控股原则——创始人必须要有控股地位。

  互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排。

  预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入。

  激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉。

  收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。

  以上就是找法网小编整理的关于股权结构的分类有哪些的相关内容,公司的一个股权结构是很重要的,要建立一个合理的股权结构。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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