是否有权冻结人事变动,包括离职和入职

更新时间:2022-05-11 21:32:06
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公司是否有权冻结人事变动,包括辞职和入职
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公司有权要求离职员工赔偿工作失误
员工因工作失误给公司造成损失,赔偿的结果如下: 1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定
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入职三天离职了,可是没办理离职手续,可不可以去其他公司入职
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
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有员工已经离职,离职流程已经打了,但是公司总部不知道有权追回吗?
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
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离职当月的扣款可以在离职前的工资中扣除吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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工厂员工合同没到期,但提前交了离职单,是否有权拿回离职单呢?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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