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什么情况是2N+1赔偿?我是连续签订两次合同的员工
更新时间:2022-03-26 13:28:21
问题描述:
什么是2n+1补偿?我是一名连续两次签订
合同
的员工
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公司
辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:在
试用期
间被
证明
不符合录用条件的;严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
2022-03-26 13:23:49
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N+1补偿,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。有法定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-03-26 13:26:05
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2022-03-26 13:28:21
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什么情况解除劳动合同赔偿2N
劳动合同纠纷
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做了10个月,公司不签订劳务合同和缴纳社保,如果是按1+1一共双倍赔偿,还是按1+2赔偿
你好!建议申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
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哪些情况属于合同终止
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求公司2n赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付
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什么样的情况按2n+1赔偿
您这边具体什么情况呢?具体描述一下。
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赔偿是按N+1,还是2n
您好,您这是协商解除劳动合同,看具体适用法律法规。
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什么情况下可以按照2N+1赔偿
单位违法解除劳动劳动合同的情况下是2N赔偿
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与中介签订的合同,正常吗?
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劳动监察大队周六周日休息吗?没人接电话。
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一个月的工作时间也不够。要是我得不到报酬怎么办?
收集证据,申请劳动仲裁
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当我辞职时,公司会调查我以前的工作失误,辞职时,公司应调查我以前的工作过错,并要求罚款。这合法吗?
1,公司的做法违法
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用人单位提出他招到人我才能离职,这是合法的吗?
不合法。根据劳动合同法,劳动者有权提前通知解除劳动合同。如用人单位阻挠,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时,注意保留相关证据,以维护自身权益。
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比如以下两条,但目前合同中出现了许多新增条款,需要续签无固定期限合同,已经属于第三次续签,我目前在续
法律分析:原则上取决于自由协商,但签订两次以上,第三次如果双方还是同意续签,就需要签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立
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关于山西省吕梁市交口县女职工生育假期的相关规定
您好,按照病假实施
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请问公司下个月要更换法人代表和厂名,现在的部门没多少事做,能够获得赔偿么
你好马上回复你解决问题x
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