在我国对于失业保险的规定，是由国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度，当然对于领取对象是有一定条件，有资格才能领取。下面就和找法网小编一起来了解失业保险金领取资格。
一、失业保险金领取资格
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形
1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9、法律、法规另有规定的。
三、失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为： 1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放； 2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放； 3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放； 4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放； 5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放； 6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
综合上述，我们更加了解根据社会保险法规定，非因本人意愿中断就业的、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的等都是失业保险金领取条件。还有其他需要了解的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。
