个人所得税起征点5000什么时候开始的

更新时间:2022-08-27 12:31 找法网官方整理 人浏览

  个人所得税起征点5000从2018年10月1日开始的,并适用新的综合所得税率。个税起征点是扣除五险一金后的,除此之外,还要扣除专项附加扣除和其他扣除。

个人所得税起征点5000什么时候开始的,个税起征点是扣除五险一金后吗

  一、个人所得税起征点5000时间是什么时候

  个人所得税起征点5000时间是2018年10月1日。在2019年1月1日修正案通过后正式实施最新起征点和税率。根据《个人所得税法》修正案草案,在2019年1月1日修正案施行之前,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。

  二、个税起征点是扣除五险一金后吗

  个人所得税起征点是扣除五险一金之后的。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。以上规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

  三、个人所得税应纳税所得额多好还是少好

  个人所得税应纳税所得额多好还是少好可以从以下两个方面来看待:

  1.少缴税

  从我们可以少缴税的层面考虑,当然是个人应纳税所得额越少越好。毕竟,我们个人的应纳税所得额越少,需要缴纳的个税也就越少。

  这样不管是预扣预缴时,还是年度汇算清缴时,都可以达到少缴税的目的。

  2.高收入

  从我们想要获得高收入的层面讲,个人应纳税所得额不是越少越好,反而是越多越好。毕竟个人应纳税所得税额越少也意味着,我们的收入越少。找法网提醒您,这样的情况下,虽然可以少缴税,但是实际可支配的收入也会减少!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
个人所得税起征点的过程
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
个人所得税起征点的调整
目前全国个人所得税起征点是5000元,同时个人所得税税率最高的达到45%。由于物价上升快,多年没有调整,起征点显得偏低,提升个税起征点也成了近年两会期间的热门议
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国家个人所得税的起征点
目前全国个人所得税起征点是5000元,同时个人所得税税率最高的达到45%。由于物价上升快,多年没有调整,起征点显得偏低,提升个税起征点也成了近年两会期间的热门议
最新的个人所得税起征点
在我们进行缴纳个人所得税的时候,是有一定的起征点的,如果是没有达到起征点的话,我们是不会进行征收的,而且,如果符合其他的条件,也是可以进行免征的
个人所得税起征点是多少元?目前个人所得税起征点是多少元?个人所得税起征点是怎么规定的?
2018年10月1日起个税起征点是5000元,2019年1月1日起实施最新起征点和税率。 个人所得税计算公式为:工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金
个人所得税起征点,你好,请问个人所得税起征点一般是多少?个人所得税起征点是怎么来算的?
2018年10月1日起,个人所得税起征点调整到5000元。缴纳社保以后,工资小于或等于5000元将不再需要缴纳个税,在一定程度上提现了纳税的公平性。 5000
个人所得税的起征点
你好,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
个人所得税起征点
2000............
农业艺术家职称转系列林业工程师可以吗?
法律分析:向当地林业管理部门申请。带好身份证以及拟建果园的规模、果树名目等。法律依据:《关于全面推进集体林权制度改革的意见》第八条果园地、林地的承包期为70年。
挖掘机工作不给钱怎么办!要找哪个部门来解决这个问题
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
上工地的体检费用和项目
您好,这个要根据你们工程任务的具体要求来确认
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据