劳动者提前三十天告知用人单位要离职后，在办理离职手续之时最好顺带办理离职证明，因为需要用到离职证明的事项有很多。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明公司不给开怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。公司辞退你的，也可以领取失业金。
（1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
（2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
（3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
（4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
（5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
第一步：写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步：和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
根据法律规定可以得知，如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，当事人可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明公司不给开怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
